人事主管岗位职责

时间:2023-10-11 09:58:08
【精】人事主管岗位职责

【精】人事主管岗位职责

在当下社会,我们每个人都可能会接触到岗位职责,岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。我们该怎么制定岗位职责呢?以下是小编精心整理的【精】人事主管岗位职责,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。

【精】人事主管岗位职责1

职责描述

1)负责安排员工入职、转正及离职的相关手续。

(2)负责根据公司发展制定人力资源需求及储备、岗位职责职位要求方案。

(3)负责岗位职责职位要求渠道的建立与维护,对岗位职责职位要求效果进行总结。

(4)负责公司在岗员工信息收集工作,并根据需要进行合理的分析和岗位调整建议。

(5)负责公司全体员工劳动合同、劳务合同的签订工作,社会保险及住房公积金等手续的办理。

(6)对公司全体员工的'考勤收集和监督管理工作。

(7)负责员工劳资协调与咨询、处理劳资纠纷等工作。

(8)负责公司员工的基本工资、补贴、福利和保险待遇的调整工作。

(9)负责对员工绩核方案的制定和监督,根据各类绩效考核结果进行评估总结。

(10)负责对公司人员证件与印章的借阅、存档、管理等工作。

(11)负责公相关执业资格证书试报名工作。

(12)负责公司人员岗位资格注册、年审、延续的申报工作。

岗位要求

学历要求:本科

语言要求:不限

年龄要求:不限

工作年限:3-5年

【精】人事主管岗位职责2

职位名称:人事主管

所属部门:人事部

直属上级:人事经理

直接下级:人事助理

一、职位概要:

根据公司需求情况及时制定并实施人事管理,为各部门提供人事支持工作。

二、职位关系

内部关系:各部门

外部关系:社保中心、公积金管理中心、封存办、劳动服务相关机构

三、主要职责

1、配合上级领导完善各项基础人事流程制定,及各项人事制度实施过程中的审核。

2、负责绩效考核的具体组织工作,不断完善绩效管理体系,对各部门绩效考核过程进行监督。

3、员工各项社保缴纳的审核;考勤情况的监督及核查;档案管理情况的监督及核查。

4、结合公司的薪酬管理体系,负责工资表的编制。

5、搭建员工与公司的交流平台,加强对员工生活与工作上的关心,不定时的对员工进行相应的面谈。

6、日常人事工作中所遇到的问题、困难及工作进展,进行专业咨询与寻求帮助给予解决。

7、熟悉本市劳动法规;向员工提供有关人事方面的咨询;熟悉公司各项规章制度。

8、在规定的时限内完成上级交办事项,并在过程中进行阶段性反馈。

四、任职资格

素质要求

1、年龄25-35岁,专科以上学历,三年以上人力资源管理岗位工作经验。

2、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理的员工关系、绩效、薪酬模块均有深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规。

3、具备很强的计划性和实施执行的能力;自律性强;有亲和力和团队领导能力,责任心和事业心强。

4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

5、具备熟练使用相关办公软件的能力、良好的公文写作能力等岗位职业技能。

6、了解公司的商务操作流程及相关产业政策,具备一定的财务管理和企业运营知识。

五、岗位权限

对基础人事制度的建议权、对人事制度实施中监督权、对员工手册修订权等

六、关键指标

1、各人事报表准确性

2、及时完成员工手册的修调

3、及时根据公司需要完善各项人事流程

4、员工满意度

【精】人事主管岗位职责3

任职要求:

1、协助上级执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;

2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作

3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

4、员工人事信息管理与员工档案的维护

5、负责人员招聘;

6、负责工资审核;

7、负责人员提升和晋级的准备考察;

8、负责不合格人员的辞退。

岗位要求:

1.人力资源专业优先,大专以上学历;一年以上人事行政经验

2.对人事工作感兴趣,并希望长期从事人事工作;

3.有亲和力,做事细心有责任感

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