行政副经理岗位职责

时间:2023-10-11 13:54:07
行政副经理岗位职责

行政副经理岗位职责

在当下社会,接触到岗位职责的地方越来越多,岗位职责是组织考核的依据。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢?下面是小编帮大家整理的行政副经理岗位职责,希望能够帮助到大家。

行政副经理岗位职责1

岗位职责:

1、全权负责行政、人力资源的管理工作,包含行政管理、会议管理、固定资产管理、人事管理、招聘管理、考核管理、薪酬管理等;

2、根据公司发展战略规划,拟定行政、人力资源整体规划工作及整改方案并组织实施;

3、组织定期对公司的人力资源状况作统计分析,拟定人力资源管理策略的调整方案,为总经理重大的管理决策提供有效的参考和依据;

4、对公司组织架构的调整提供合理建议,规避人才管理风险,构建人才梯队,健全并完善公司的培训机制;

5、充分了解行业和地区的薪资特点,结合公司用人机制和原则,建立科学合理、具有激励性的管理体系;

6、负责公司各类公文和制度运作机制的构建和推行,严格把控公文、制度的质量和运行效果;

7、健全公司绩效管理体系,规范人才环境并激发员工的工作积极性和主动性;

8、不断提升后勤服务意识,加强行政管理手段,松驰有度,促进企业的'良性运作;

9、发展并宣扬企业文化,提升企业文化内涵,丰富员工精神生活,增强员工对企业的归属感与团队凝聚力;

10、增进部门间的沟通了解,加强部门与部门配合协调工 ……此处隐藏224个字……历,管理类相关专业毕业;

2、具有5年以上大型企业行政管理经验;

3、孰悉物业管理法律法规,行政管理知识、会务管理知识、商务礼仪知识、文秘基本知识;

4、精通文案写作、熟练撰写各种公文文稿;

5、具有国有企业工作经验者有限考虑。

1、全面负责公司的人力资源管理工作,确保公司各部门用工正常,以保证公司的正常运营;

2、参与制定公司的人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;

3、全面负责人力资源部全体人员的日常管理工作,合理分工和配置人员,做到人尽其才,各尽其能,负责督导和分配所属人员的各项工作;

4、根据各部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部的调入和调出),并负责制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试和筛选;

5、负责公司所有员工人事档案的建立、保存,做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作;

6、与员工进行积极沟通,做好各部门间的人员协调工作,促进人员的优化配置;

7、负责制定全员培训计划,对员工进行岗前培训、在职培训(包括低端、中端、高端),并进行培训结果的分析与反馈;

8、根据公司的绩效考核规章制度,组织实施绩效管理,并对各部门绩效考核评价过程进行监督与控制,及时解决其中出现的问题,使公司的绩效考核制度体系化;

9、负责拟定下属职员的岗位职责,经批准后负责其岗位职责的实施与监督;

10、根据公司的绩效考核制度,考核下属的工作业绩;

11、负责与员工签订劳动合同、办理社会保障福利;

12、完成上级领导交办的其他临时性工作。

《行政副经理岗位职责.doc》
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